Минимальная зарплата 2020

Содержание
  1. Минимальный размер оплаты труда в 2020 году
  2. Мрот в 2020 году
  3. Определение
  4. От чего зависит
  5. Что включает минимальный размер оплаты труда
  6. Для чего используется значение МРОТ
  7. Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
  8. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
  9. Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
  10. Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
  11. Не пропустите новые публикации
  12. Мрот в московской области с 1 июля 2020 года – Дело
  13. Какой будет МРОТ в 2020 году
  14. Региональные особенности
  15. Что изменится вместе с МРОТ
  16. Прожиточный минимум в России на 2020: МРОТ с 01.07 2020 года
  17. Федеральный МРОТ в России в 2020 году
  18. Региональный МРОТ в РФ в 2020 году
  19. По областям
  20. По краям
  21. По республикам
  22. По округам
  23. По городам федерального значения
  24. Федеральный прожиточный минимум в 2020 году
  25. Региональный прожиточный минимум в 2020 году
  26.  По краям
  27. Заключение
  28. Мрот в 2020 году: какая сумма будет в рф и регионах
  29. Федеральный и региональный МРОТ – основные нюансы
  30. На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году

Минимальная зарплата 2020

Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством.

Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум меняется (в основном растет) с каждым годом, соответственно, необходимо ежегодно изменять размер МРОТ.

На данный момент для расчета МРОТ берется сумма прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

Прожиточный минимум составляет набор продуктов, товаров и услуг, являющихся жизненно необходимыми для проживания человека. Это: количество костюмов и пар обуви, необходимых человеку, а также объем круп, овощей, масел и фруктов, которые человек должен употребить за год.

В ближайшем времени правительство планирует пересмотреть состав потребительской корзины, включив туда оплату сотовой связи, интернета и покупку новых гаджетов. Также актуализируются требования к продуктам питания потребительской корзины.

То есть, в течение ближайших нескольких лет МРОТ будет регулярно увеличиваться, поскольку потребительские цены имеют тенденцию к постоянному росту.

Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других выплат по социальному страхованию.

Региональный МРОТ применяется в субъектах Российской Федерации для работников, которые работают на территории соответствующего субъекта, где установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, либо ниже федерального, то применяется федеральный минимум.

Региональный МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда. То есть, для расчета пособия по временной нетрудоспособности (если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде), будет применяться федеральный МРОТ, а не региональный.

Важно отметить, что районный коэффициент не входит в величину МРОТа, а начисляется поверх установленной заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент – показатель, который применяется для определения заработной платы, исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Если фактическая заработная плата суммарно выше показателя МРОТ (с учетом дополнительных начислений к окладу, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), сам оклад может быть ниже минимума.

Мрот в 2020 году

Регионы, где действует региональный показатель МРОТ, отличный от федерального:

РегионМРОТ, рублей
г. Москва20 195
Московская область14 200
Тульская область14 100
г.Санкт-Петербург18 000
Кабардино-Балкарская Республика13 079
Алтайский край13 000
Кемеровская область19 134
Республика Хакасия18 048

Определение

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный размер оплаты труда. Это значит, что все работодатели РФ обязаны начислять каждому своему сотруднику заработную плату в равном или в превышающем размере относительно указанного в Федеральном законе.

Регулярно эта сумма увеличивается. Так на конец 2001 года МРОТ составлял 300 рублей, с 2006 года до 2009 года сумма выросла с 1100 рублей до 4300 рублей.

В последние годы прирост не настолько существенный: в начале 2016 года МРОТ был равен 6204 рублям, с июля этого же года минимальные начисления достигли 7500 рублей. Увеличение до 7800 рублей произошло 1 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 N460-ФЗ “О внесении изменений в первую статью ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Госдума приняла ФЗ о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием. В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться.

Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

  • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
  • Рост случаев неофициального трудоустройства.
  • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению.

То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки.

Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться ЗП.

На практике некоторые работодатели сейчас пользуются существующей неясностью в законодательстве и начисляют заработную плату, не превышая федерально установленный размер, вне зависимости от региона. В таком случае только после обращения работника в суд возможны пересчет и дополнительные начисления.

Для чего используется значение МРОТ

Причин фиксировать минимальный размер оплаты труда законодательно у правительства несколько:

  1. Не допустить занижение оплаты труда со стороны работодателя.
  2. Обеспечить трудящихся суммой, приближенной к прожиточному минимум.
  3. Определить размер штрафов за некоторые административные нарушения.
  4. Определить минимальный размер социальных выплат и пособий.

В нашей стране есть категории населения, которым полагаются выплаты на основании их социального статуса, семейного положения, состояния здоровья (многодетные семьи, беременные женщины, молодые мамы, работники, находящиеся на больничном и т.д.). Если на пособия претендуют люди со стабильным официальным доходом выше МРОТ, расчет производится исходя из размера заработной платы.

Но если человек не трудоустроен или его средний доход за требуемый для расчета период ниже указанной в законе суммы, чтобы определить размер пособия или стоимость больничного листа, используется МРОТ.

При этом для северных регионов, и территорий, которые к ним приравниваются, при расчете социальных выплат применяется соответствующий коэффициент.

Так как средняя зп меньше действующего МРОТ, пособие будет равно 40% от установленной законом минимальной заработной платы с применением районного коэффициента.

Понятия МРОТ и МЗП относятся только к оплате полноценного труда за целый месяц. Закон требует от работодателя начислять зарплату не меньше установленного значения, но не обязывает выплачивать эту сумму, если работник не отработал все положенные смены или часы.

Поэтому выплаты в размере меньше МРОТ или МЗП при неполном рабочем дне или при наличии дополнительных выходных, отпуска, больничного не могут являться обоснованной причиной обращения в трудовую инспекцию или суд.

Если же действительно имеют место нарушения: зарплата сотрудника за полный месяц меньше требуемой законом, а рабочее время в неделю при этом равно 40 часам – работодателю придется отвечать в суде.

Жесткое требование к работодателям со стороны государства по минимальным выплатам заработной платы – необходимая мера защиты прав трудящихся. Относительно МРОТ определяется и размер социальных выплат, без которых отдельные группы населения не имели бы средств к существованию.

Ежегодно минимальная зарплата увеличивается, и в ближайшие годы должна сравняться и превзойти размер прожиточного минимума, что поспособствует улучшению качества жизни населения.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Правительство определилось с новым размером МРОТ на 2020 год в России. Этот показатель не только устанавливает нижнюю границу минимально возможного уровня зарплаты, но и используется для расчета ряда социальных пособий.

Работодателям, которые оплачивают труд сотрудников на уровне минималки, предстоит учесть новые значения и отразить их в документации.

  • 1 На что влияет новый МРОТ с 2020 года
  • 2 Какой будет Мрот в 2020 году?
  • 3 Что изменится вместе с МРОТ
  • 4 Размер МРОТ в регионах РФ с 1 января 2020 года

Следующая

Источник: https://fms21.ru/subsidii/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-2020-godu.html

Мрот в московской области с 1 июля 2020 года – Дело

Минимальная зарплата 2020

Правительство определилось с новым размером МРОТ на 2020 год в России. Этот показатель не только устанавливает нижнюю границу минимально возможного уровня зарплаты, но и используется для расчета ряда социальных пособий. Работодателям, которые оплачивают труд сотрудников на уровне минималки, предстоит учесть новые значения и отразить их в документации.

Какой будет МРОТ в 2020 году

К сожалению, не 25 000 руб., как относительно недавно ходили слухи о планах Правительства.

Некоторые депутаты Госдумы предлагали к рассмотрению законопроекты об увеличении МРОТ в 2020 году до 25 тысяч, что по мнению авторов более приближено к реальному уровню расходов россиян с учетом оплаты коммуналки, лечения, налогов и минимальной продуктовой корзины. В итоге все подобные предложения заворачивались еще на этапе экспертизы в связи с отсутствием в федеральном и региональном бюджетах средств на эти цели.

Таким образом, МРОТ в 2020 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2018 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2019 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2019 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

По факту же минимальная зарплата остается ниже прожиточного минимума, поскольку сумма указана до вычета подоходного налога в размере 13%. Российское законодательство не предусматривает освобождение граждан, получающих минималку, от уплаты НДФЛ.

Несмотря на то, что подобное нововведение (в частности, возможное введение специального налогового вычета) рассматривается Правительством, реальных действий в этом направлении пока не было.

То есть на данный момент можно спрогнозировать фактическую минимальную зарплату по стране в 2020 году на уровне 10 553 руб. в месяц (87% от установленного прожиточного минимума).

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2018 года).

Региональные особенности

Кроме общего значения МРОТ в каждом регионе страны будут по-прежнему устанавливаться в 2020 году свои минимальные показатели зарплаты с учетом особенностей социально-экономической ситуации. Главное условие – они не могут быть ниже общефедерального значения, установленного Правительством.

Показатели отражаются в региональном соглашении, проект которого разрабатывает специальная трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям. При этом действие подобные документов не распространяется на работу организаций, которые финансируются за счет федерального бюджета: для них действуют общефедеральные показатели.

Все остальные работодатели обязаны ориентироваться на региональный уровень «минималки».

Если в ходе проверки Трудовой инспекцией будет установлено начисление зарплаты ниже установленного регионального значения, для работодателей предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 п. 6 КоАП РФ): минимальный штраф составляет 1000 руб. (для ИП), максимальный – 50 000 руб. (для юридических лиц).

Некоторые регионы уже определились со своими показателями МРОТ, которые будут действовать с 1 января 2020 года:

  • Алтайский край – 13 000.
  • Кабардино-Балкарская Республика – 13 079.
  • Кемеровская обл. – 19 134.
  • Москва – 19 351.
  • Московская обл. – 14 200.
  • Санкт-Петербург – 18 000.
  • Тульская обл. – 14 000.
  • Хакасия – 18 048.

Таким образом, во многих субъектах РФ минималка буде выше общефедеральных показателей. Окончательные сведения с точными суммами по всем регионам будут известны после того, как местные власти согласуют суммы с профсоюзами и внесут изменения в локальные нормативные акты.

Скачать предварительную таблицу с данными МРОТ на 2020 год по регионам

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

  • Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

  • Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
  • Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Источник: https://okarb.ru/prochee/mrot-v-moskovskoj-oblasti-s-1-iyulya-2020-goda.html

Прожиточный минимум в России на 2020: МРОТ с 01.07 2020 года

Минимальная зарплата 2020

Правительство установило МРОТ и прожиточный минимум в России на 2020 год с 1 января. Выплаты выросли в 85 регионах Федерации.

Существует 2 вида минимальной оплаты труда: федеральная и региональная. Заработок влияет на размер пособий. Жители Москвы, Санкт-Петербурга и севера получают зарплату выше, чем в других областях.

При наличии районных коэффициентов происходит корректировка авансов.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Федеральный МРОТ в России в 2020 году

Сегодня в стране действует часовая оплата труда на законодательном уровне. Федеральный закон определил, что минимально люди должны получать не менее 12130 рублей в месяц. Получение выплаты осуществляется с вычетом НДФЛ. Налог составляет 13%.

Каждый год устанавливается минимальная оплата труда в сумме равной 100% от прожиточного минимума работающих лиц. Берутся во внимание показатели 2 квартала прошлого года. Изменение федерального МРОТ за последние несколько лет:

  1. В 2017 году показатель был равен 7800 р.
  2. В 2018 году произошло 2 изменения МРОТ: в начале года значение было 9489, с середины года составило 11163 р.
  3. В 2019 году минимум – 11280 р.

В текущем году по приказу Министерства труда трудоспособное лицо должно получать от 12130 руб в месяц. Всего произошло увеличение выплаты на 850 руб. Правительство хотело, чтобы заработные платы выросли до 25 тыс., но из-за нехватки финансирования пришлось отказаться от инициативы и повысить МРОТ на меньшую сумму.

Региональный МРОТ в РФ в 2020 году

В некоторых субъектах страны есть региональный показатель минимальной заработной платы. Регионы вправе устанавливать свой размер МРОТ. На сумму влияют социально-экономические показатели и прожиточный минимум трудоспособных граждан. Согласно законодательству региональные выплаты не бывают ниже федеральных. Такое правило установлено Правительством.

Для установки минимальной суммы МРОТ необходимо, чтобы 3 стороны пришли к единому мнению. Первая сторона – правительство субъекта, вторая – профсоюз, третья – союз предпринимателей и промышленников.

После установки нового МРОТ, работодатели получают уведомление – они изучают официальный текст соглашения 3-х сторон.

Заключение трехстороннего соглашения с минимальной оплатой труда ниже, чем федеральная, невозможно.

Районные коэффициенты и «северная» надбавка применяются в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к таким районам. Из-за сложной работы в тяжелых погодных и других условиях лица вознаграждаются дополнительными выплатами.

По областям

Минимальный размер оплаты труда по областям действует с 01.01.2020:

ОбластьСумма, руб.
Московская15000
Калининградская12500
Курганская12130 и коэффициент 15%
Магаданская12130 и «северная» доплата
Ярославская12130
ТюменскаяФедеральный МРОТ + надбавка и коэффициент

По краям

Величина МРОТ в разных краях России не менялась с начала текущего года:

КрайВыплата, руб.
Алтайский12130
Забайкальский
Приморский
Пермский
Ставропольский
Хабаровский
Красноярский

По республикам

Повышение минимальной заработной платы произошло в начале года:

РеспубликаРазмер МРОТ, в национальной валюте РФ
Алтай 12130
Башкортостан
Адыгея
Мордовия
Бурятия
Дагестан
Ингушетия
Карелия
Хакасия12130 и надбавка за стаж работы

По округам

Средний МРОТ по округам почти не отличается и равен 12130 руб. Такая выплата ждет работающих лиц в Ненецком, Чукотском, Ханты-Мансийском округах.

В Ямало-Ненецком округе ранее были выплаты в пределах 16300 руб. в месяц. На сегодняшний день берется федеральный показатель и процентная надбавка. Также на окончательную сумму влияет установленный фиксированный коэффициент.

По городам федерального значения

В стране есть 3 города федерального значения: Санкт-Петербург, Москва и Севастополь. Граждане получают в Санкт-Петербурге не менее чем 19 тыс. в месяц, в столице 20195, в Севастополе значение достигает 12130.

Если выплачивается заработная плата ниже минимальной, руководитель несет ответственность: гражданско-правовую, материальную, уголовную, административную. Обычно оплачивается штраф в размере 30-50 тыс. руб.

Если должностное лицо неправильно высчитало аванс за октябрь, ноябрь, декабрь или любой другой месяц и сумма меньше МРОТ, ему придется оплатить штраф. Сумма варьируется от 1 до 3 и от 3 до 5 тыс. рублей.

Федеральный прожиточный минимум в 2020 году

Прожиточный минимум или ПМ устанавливается государством. Фиксированная сумма на кварталы позволяет понять, какой уровень жизни граждан в стране. МРОТ и ПМ взаимосвязаны. С помощью значений рассчитываются стипендии, пособия, социальные выплаты.

Федеральный ПМ способен удовлетворить минимальные потребности россиян. В продовольственную корзину входят следующие продукты:

  • яйца;
  • картофель;
  • хлеб;
  • макароны;
  • молоко;
  • мясная и рыбная продукция;
  • фрукты и овощи;
  • масло.

В сумму входят затраты на услуги и непродовольственные товары:

Категория1 квартал 2020, руб.
Трудоспособные лица11731
Пенсионеры8944
Дети10721

Существует ПМ на душу населения. В 2020 году реальный показатель достиг 10843 руб.

Региональный прожиточный минимум в 2020 году

Показатель у каждого региона свой. Средний ПМ в РФ составляет 10609 руб. Трудоспособные лица получают не менее 11510 руб. в регионах. Детям положено от 10383 руб., а пожилым лицам порядка 9311 руб.

На сумму в регионах влияют:

  1. Уровень цен.
  2. Экологические показатели.
  3. Погодные условия.
  4. Прочие факторы.

Денег должно хватать на еду, одежду, услуги. Расчет осуществляется 1 раз в 5 лет службой статистики, социальной службой и Министерством труда. Ведомства определяют, какой показатель ПМ наиболее приемлемый как на федеральном, так на региональном уровне.

Пенсионеры и многодетные родители надеялись, что с 01.07.2020 вступят в силу новые постановления и выплаты поднимутся. Пока Правительство не сообщает о росте МРОТ и ПМ.

 По краям

Январь стал определяющим месяцем для россиян. С начала года вступило в силу изменение показателя МРОТ, был определен ПМ и прочие показатели.

КрайПрожиточный минимум на душу населения, руб.
Хабаровский14771
Приморский13628
Камчатский20780
Краснодарский10805
Алтайский9960
Забайкальский12735
Пермский10556

Заключение

Закон «О минимальном размере оплаты труда» позволяет работникам получать деньги, рассчитывать на сумму, равную ПМ. В регионах значения не должны быть ниже, чем установленные на федеральном уровне. На окончательную сумму МРОТ влияют надбавки и коэффициенты.

ПредыдущаяСледующаяОбратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/socialnoe-pravo/prozhitochnyj-minimum-i-mrot-v-rossii-na-2020-god.html

Мрот в 2020 году: какая сумма будет в рф и регионах

Минимальная зарплата 2020

Ежегодно, а иногда и дважды в год, в России повышается минимальный размер оплаты труда. Порядок повышения МРОТ предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели-работодатели должны ориентироваться на утвержденный МРОТ и не могут устанавливать оклад ниже этой цифры.

Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством.

Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум меняется (в основном растет) с каждым годом, соответственно, необходимо ежегодно изменять размер МРОТ.

На данный момент для расчета МРОТ берется сумма прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

Прожиточный минимум составляет набор продуктов, товаров и услуг, являющихся жизненно необходимыми для проживания человека. Это: количество костюмов и пар обуви, необходимых человеку, а также объем круп, овощей, масел и фруктов, которые человек должен употребить за год.

В ближайшем времени правительство планирует пересмотреть состав потребительской корзины, включив туда оплату сотовой связи, интернета и покупку новых гаджетов. Также актуализируются требования к продуктам питания потребительской корзины.

То есть, в течение ближайших нескольких лет МРОТ будет регулярно увеличиваться, поскольку потребительские цены имеют тенденцию к постоянному росту.

Федеральный и региональный МРОТ – основные нюансы

Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других выплат по социальному страхованию.

Региональный МРОТ применяется в субъектах Российской Федерации для работников, которые работают на территории соответствующего субъекта, где установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, либо ниже федерального, то применяется федеральный минимум.

Региональный МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда. То есть, для расчета пособия по временной нетрудоспособности (если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде), будет применяться федеральный МРОТ, а не региональный.

Важно отметить, что районный коэффициент не входит в величину МРОТа, а начисляется поверх установленной заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент – показатель, который применяется для определения заработной платы, исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Если фактическая заработная плата суммарно выше показателя МРОТ (с учетом дополнительных начислений к окладу, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), сам оклад может быть ниже минимума.

На что влияет МРОТ

Помимо уровня зарплаты, от показателя МРОТ зависят выплаты гражданам, когда за основу расчета пособий берется именно он. Также согласно перечню в ст. 3 закона № 82-ФЗ, от «минималки» зависят пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности и пособия работницам по беременности и родам.

По временной нетрудоспособности учитывается МРОТ, если:

  • работник имеет стаж меньше шести месяцев;
  • если среднедневной заработок в расчетном периоде (за 2 предыдущих года) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
  • если размер больничного необходимо снизить по вине работника (неявка к врачу в назначенное время и т. д.).

Пособия по беременности и родам считается по МРОТ, если:

  • стаж работницы меньше полугода к началу декрета;
  • средний заработок ниже минимальной оплаты труда;
  • работница не имела работы в расчетном периоде (либо не было перечислений по страховым взносам).

Минимальный размер оплаты труда для работодателя – это некий ориентир, который помогает не только установить оклад сотруднику, но и рассчитать выплаты пособий работникам в спорных ситуациях.

Увеличение зарплаты по МРОТ (если порог зарплаты ниже, чем показатель) влечет за собой формирование кадровых документов, где указана заработная плата работника: штатное расписание, доп. соглашения к трудовым договорам, приказы.

Если сотрудников достаточно много, можно прописать доплату в локальном акте компании, составить отдельный приказ, либо прописать выплату в положении об оплате труда. Изменить оклад можно датой начала действия нового МРОТ, либо заблаговременно.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/federalnyj-i-regionalnyj-mrot-v-2020-godu-osnovnye-izmeneniya

Адепт в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: