Минимальный размер по больничным

Содержание
  1. Порядок оплаты больничного листа в 2020 году
  2. Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году
  3. Максимальный размер больничного листа в 2020 году
  4. Расчет больничного листа в 2020 году
  5. Расчетный период для пособий
  6. Минимальный больничный в 2020 году: размер оплаты временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, как рассчитать пособие по листу – пример для ХМАО
  7. В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из мрот?
  8. Размер МРОТ
  9. Порядок расчета минимума дневного пособия по временной нетрудоспособности
  10. Как рассчитать, если есть районный коэффициент?
  11. Пример для ХМАО
  12. Выводы
  13. Мрот для больничного листа в 2019 году: примеры расчетов
  14. Когда происходит начисление выплаты по МРОТ
  15. Формулы для расчета
  16. Страховой стаж при подсчете больничного
  17. Примеры по расчету возмещения по нетрудоспособности
  18. Пример, когда средний заработок ниже МРОТ
  19. Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов
  20. Основные положения
  21. Средства для оплаты больничных
  22. Минимальная оплата больничного листа
  23. Минимальный период, на который может оформлять больничный лист
  24. Особенности выплаты больничных средств сотруднику
  25. Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия
  26. Порядок расчета минимального больничного пособия
  27. Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Минимальный размер по больничным

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Самарская область, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область.

С 1 июля года еще несколько субъектов РФ добавились в список прямых выплат ФСС:

Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край, Амурская область.

с 1 июля 2018 года к пилотному проекту подключили 19 регионов: Кабардино-Балкарскую Республику, Республику Карелия, Республику Северная Осетия – Алания, Республику Тыва, Костромскую и Курскую области, Якутия, Забайкальский край, Волгоградская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Кировская область, Кемеровская область, Костромская область, Курская область, Рязанская область, Смоленская область, Тверская область.

Через год с 1 июля 2019 года еще больше увеличилось количество участников пилотного проекта:

Забайкальский край, Архангельская область, Воронежская область, Ивановская область, Мурманская область, Пензенская область, Рязанская область, Сахалинская область, Тульская область.

На 2020 год запланировано допустить до прямых выплат:

с 1 января 2020 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская республика, Кировская область, Кемеровская область, Оренбургская область, Саратовская область, Тверская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.

с 1 июля 2020 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Иркутская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

 Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что на 2020 год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 12 130 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (12 130 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 398,79 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2018–2019 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 291 120 руб. (12 130 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 января 2020 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

291 120 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1674.94 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Максимальная оплата больничного листа в 2020 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.

 А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.

 На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.

В 2020 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2020 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2020 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;
  • максимальный лимит в 2019 году – 865 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2018 году – 815 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2019 году составил – 880 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2018 году составил – 840 000 рублей.

Получается, что заработки в 2018 и в 2019 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2019 годы.

Таким образом, в 2020 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2020 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет.

Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году.

Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2020 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2020 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://tbis.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2015-godu

Минимальный больничный в 2020 году: размер оплаты временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, как рассчитать пособие по листу – пример для ХМАО

Минимальный размер по больничным

В 2019 году минимальной порог выплаты пособия по листку временной нетрудоспособности изменился в связи с повышением МРОТ.

Какая нижняя граница для больничной выплаты установлена с учетом изменений, кто получает наименьшее пособие?

Нужно ли учитывать районный коэффициент, установленный в регионе?

В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из мрот?

Минимальное пособие в 2019 году.

Пособие рассчитывается по среднему заработку исходя из двух последних лет, предшествующих тому моменту, когда наступила нетрудоспособность.

Что делать, если до того момента гражданин нигде не работал или, к примеру, заканчивал учебу, и текущее заведение является его первым рабочим местом? Тогда его больничный лист будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ и будет минимальным.

В каких еще случаях пособие будет рассчитываться таким путем? Если средняя заработная плата за 2 года у гражданина меньше МРОТ, то опять же расчет будет производиться именно так.

Важно! Показатели среднего заработка нужно сравнивать с показателями МРОТ. И если фактические заработки окажутся меньше, то выплаты больничного будут минимальными.

Данный тип расчета будет использоваться и в том случае, если стаж работника составляет менее полугода – тогда пособие будет выплачено в сумме, не превышающей месячного размера МРОТ.

Еще одной причиной являются нарушения больничного режима, указанные в листке нетрудоспособности.

Таким образом, выделяются следующие случаи, когда для расчета оплаты листа временной нетрудоспособности:

  • низкий доход в расчетном периоде – в среднем ниже МРОТ;
  • отсутствие заработка в последние 2 календарных года;
  • стаж менее полугода;
  • нарушение режима лечения.

Примеры расчета пособия из МРОТ.

Размер МРОТ

С 1 января 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей.

В 2019 году в качестве расчетного периода для начисления оплаты по листку нетрудоспособности будут учитываться 2017 и 2018 года.

Причем если в 2017 году в расчет берутся выплаты в пределах 755 тысяч рублей, то в 2018 году эта сумма увеличена до 815 тысяч рублей.

Указанные предельные значения годового заработка определяют максимальную сумму пособия по больничному листу.

Порядок расчета минимума дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер МРОТ может напрямую влиять на величину больничного.

Важно! Если за предыдущие годы работник не имел заработной платы, либо если его заработная плата была ниже МРОТ, то ему предлагается рассчитать сумму больничного по минимальной оплате труда.

Для этого нужно поступить следующим образом:

  1. Для начала показатель МРОТ умножаем на число месяцев в расчетном периоде. С 1 января 2019 года 11280 * 24 = 270720.
  2. Далее получившуюся сумму нужно поделить на количество дней в году. Не важно, какой именно год, високосный или не високосный — число дней в расчетном периоде всегда будет равняться 730. Поэтому для периода с 01.01.2019 делится на 730 – получается 370,85 руб. Это тот дневной показатель оплаты больничного, который начисляется, если у гражданина стаж от 8 лет и более.
  3. Дальнейший расчет будет зависеть от стажа гражданина. Получившаяся в п.2 величина умножается на процент стажа. Если его стаж составляет до 5 лет, то оплачиваться будет до 60% от заработка. Если стаж варьируется от 5 до 8 лет, то суточный заработок повышается до 80%. Если же стаж от 8 лет и более, то и оплата составит 100% от суточной нормы.

Минимальный дневной заработок для больничных в зависимости от стажа:

С 01.01.2019:

  • До 5 лет – 370,85*60% = 222,51.
  • От 5 до 8 — 370,85*80% = 296,68.
  • От 8 – 370,85.

Дальнейшее начисление пособия будет зависеть от того, сколько именно дней пациент пробыл на больничном.

Получившийся дневной показатель нужно умножить на количество больничных дней.

Например: 370,85 рублей х 15 дней = 5562,75 рублей.

Как рассчитать, если есть районный коэффициент?

Что такое районный коэффициент? Это финансовый показатель, на который умножается зарплата, но только в тех случаях, когда человек работает в конкретных регионах, в которых сложные экологические или климатические условия.

Например, это может быть Крайний Север или регионы, приравненные к нему. Отсюда и появилось неофициальное название данного показателя – «северный коэффициент».

Как коэффициент связан с больничным и применяется ли он при расчете выплаты по листу? Данный показатель коэффициент при расчете больничного в общем случае, исходя из доходов, не начисляется.

Важно! Коэффициент не начисляется, так, как  лист по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактической заработной платы. А таковая уже была начислена с учетом данного показателя.

Однако повышающий коэффициент при начислении больничного используется, если для расчета применяется МРОТ.

То есть данный показатель нужно учитывать в следующих случаях:

  1. Страховой стаж гражданина составляет не более полугода.
  2. За два предыдущих года месячный заработок человека меньше МРОТ.
  3. Перед тем, как попасть на больничный, сотрудник не работал в течение 2 лет, соответственно, и зарплаты у него не было.
  4. Когда сотрудник находился на больничном, был нарушен режим лечения.
  5. Его нетрудоспособность наступила из-за того, что человек находился в состоянии опьянения.

При этом умножать нужно не дневной заработок на коэффициент, а итоговую сумму исчисленного пособия.

Пример для ХМАО

Так как Ханты-Мансийский округ (ХМО) причисляется к Крайнему Северу, здесь действует районный коэффициент – соответственно, положена надбавка. То же самое касается и местного МРОТ.

Исходные данные:

Работница, проживающая на территории Ханты-Мансийского округа и успешно обучившаяся на преподавателя младших классов, проработала в новой школе 3 месяца, а затем ушла на больничный.

Срок нетрудоспособности — 9 дней (с 01.04 по 09.04.2019)

Районный коэффициент в ХМО = 1.7.

Какую оплату она получит?

Расчет:

Так как стаж у работницы менее полугода, то расчет проводится из МРОТ.

Пособие = (11280 (размер МРОТ) * 24 / 730) * 60% * 9 (это количество дней, которых она находилась на больничном) * 1.7 = 2002,59.

Получается, что за 9 дней больничных Мария получит 2002,59 руб.

Выводы

В некоторых случаях для расчета оплаты листка нетрудоспособности берутся не фактические заработки, а величина МРОТ.

Перечень таких случаев строго ограничен и связан с отсутствием доходов в расчетном периоде либо их низкой величиной. Также причиной может быть отсутствие достаточно стажа или нарушения.

Если в районе действует повышающий коэффициент, то итоговую сумму пособия, исчисляемую из минимального размера оплаты труда, нужно умножать на данный показатель.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/minimalnoe-v-2018-godu.html

Мрот для больничного листа в 2019 году: примеры расчетов

Минимальный размер по больничным

Больничный лист выдается медучреждением и является документом строгой бухгалтерской отчетности. На основании этой справки бухгалтерия начислит работающему из зарплаты пособие на возмещение расходов на лечение.

Согласно листку нетрудоспособности, работнику начислят денежную компенсацию на время болезни, которую рассчитают из среднего заработка.

Однако в отдельных ситуациях за основу расчета берут показатель общефедеральной «минималки».

Когда происходит начисление выплаты по МРОТ

Случаи, когда применяется «минималка», регулируются ст. 7 и 8 ФЗ № 255. К ним относятся:

  • у работника страховой стаж менее 6 месяцев;
  • средний заработок для начисления пособия в больничном листе в 2019 ниже МРОТ;
  • в течение двух лет, которые берутся для расчетного периода, у гражданина отсутствовали доходы или их совокупный размер меньше суммы МРОТ за двухлетний период;
  • компенсацию по болезни начислят исходя из минимального показателя, если во время болезни, сотрудник нарушил лечебный режим, не имея на то веских причин. Выплату начнут рассчитывать с того числа, когда произошло несоблюдения медицинского режима;
  • если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического, токсического опьянения, больничный рассчитают за весь период заболевания, беря за основу МРОТ;
  • больной не пришел на запланированный медосмотр либо медэкспертизу, не имея на то серьезных причин;
  • для сотрудницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам. В этой ситуации выбирается тот временной отрезок для начисления, в котором она получила доход меньший действующей «минималки» (ст.14 ФЗ № 255).

При вычислении суммы возмещения по болезни берется значение того показателя МРОТ, который действовал на период заболевания. Общефедеральный МРОТ для расчета больничного в 2019 в ФСС утвержден в значении 11 280 рублей. Региональным властям предоставлено право самостоятельно устанавливать местный показатель «минималки», но не меньше государственного значения.

Начисление по больничному назначается только на основе федерального значения, включая и регионы, у которых действует региональный МРОТ. Пособия будут рассчитаны бухгалтерией в течение десятидневного срока.

Отсчет начинается с того дня, когда работник принес бухгалтеру справку по нетрудоспособности из медучреждения.

Работодателем компенсируются первые три дня начала заболевания, последующие дни оплачиваются из страховых средств ФСС.

О том, как оформить бланк листка нетрудоспособности по «минималке», читайте статью «Заполнение больничного из МРОТ».

Формулы для расчета

При вычислении компенсации по больничному в расчет принимается весь объем начислений, которые были произведены в отношении работника на протяжении расчетного периода (прошедшие 24 месяца до начала заболевания). С этих денег работодатель должен уплатить на протяжении всего периода страховые отчисления в ФСС (части 2, 3 ст. 14 ФЗ № 255).

Перед тем как начислить возмещение по болезни в соответствии с общим правилом, сначала рассчитывают усредненную величину заработка за день:

Среднедневное значение зарплат = величина номинальной базы для расчета :730 дней

При общем расчете больничного гражданина, предельное значение расчетной базы устанавливается ежегодно Правительством РФ. Полученную при расчете среднюю величину за день сравнивают со среднедневной оплатой исходя МРОТ 2019 года.

Конечная сумма к выплате = величина средней оплаты за день х сколько дней длилось заболевание

Минимальная величина возмещения по болезни ограничивается размером той «минималки», которая действует на первый день начала болезни. Получается, что при отсутствии фактического заработка МРОТ заменяет собой зарплату.

Как выполняется расчет:

Среднедневная зарплата = действующий МРОТ х на 24 предыдущих месяца : 730 дней

(11 280 х на 24 мес.) : 730 = 370,85 руб. — средняя оплата в день из суммы «минималки» в 2019 г.

Следует учесть, что за последние два года, «минималка» менялась три раза в сторону повышения. Корректировки этих показателей необходимо принимать во внимание при начислении возмещения по больничному.

При несоблюдении порядка больничного режима в медучреждении без уважительных оснований, а также при травмировании или заболевания, полученного из-за состояния опьянения, больничное пособие рассчитывается так: МРОТ делится на то количество дней, которые нарушитель провел на лечении.

Страховой стаж при подсчете больничного

На сумму возмещения по болезни по болезни влияет продолжительность страхового стажа работающего гражданина. При подсчете компенсации отсчет идет с даты, когда произошел страховой случай:

  • страхстаж от 8 лет и выше — коэффициент 100%;
  • период работы с 5 до 8 лет — коэффициент 80%;
  • сотрудник отработал от полугода до 5 лет — коэффициент 60%.

Если в регионах применяются районные коэффициенты, расчет больничного из МРОТ происходит с учетом этих значений. После окончательного подсчета итоговой суммы возмещения с нее удерживается НДФЛ 13%.

Примеры по расчету возмещения по нетрудоспособности

Работнику перед тем, как забирать больничный из медучреждения, следует проверить правильность его оформления, иначе ФСС вправе отказать в возмещении затрат на лечение.

Пример, когда средний заработок ниже МРОТ

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/primery-rascheta-bolnichnogo-iz-mrot/

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Минимальный размер по больничным

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2020 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html

Минимальная оплата больничного листа

Минимальный размер по больничным

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Минимальная оплата больничного

Трудовое законодательство РФ обеспечивает тех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, возможностью получить компенсацию за период временной нетрудоспособности.

В бухгалтерской практике нередки случаи, когда больничный оформляется не опытным специалистом, а работником, чей стаж не очень большой, либо чей уровень дохода находится на минимальной отметке.

Ввиду этого нанимателям и бухгалтерам следует понимать, как исчисляется минимальная оплата больничного.

Минимальный период, на который может оформлять больничный лист

Оформление больничного листа является обязанностью лечащего врача, к которому обратился заболевший работник. При этом, обращение должно происходить в первый же день недомогания. Это позволит медику своевременно зафиксировать наступившую болезнь и оформить соответствующий документ.

Впрочем, законодательство не регламентирует минимальный размер больничного. Фактически, больничный лист может быть выдан больному и на один день. Однако, практика демонстрирует, что подобное происходит в исключительно редких случаях. Существует негласное правило, в соответствии с которым минимальный период болезни составляет три дня.

Однако, законодательные нормативы четко оговаривают максимальную периодичность временной нетрудоспособности.

Так, наибольшее количество времени, которое может быть зафиксировано в одном больничном листе, составляет 15 дней (стоматологи вправе оформлять рассматриваемый документ максимум на 10 дней).

Если за указанный период субъект не восстанавливает здоровье и симптомы заболевания продолжают проявляться, больничный может быть продлен на основании постановления специальной медицинской комиссии, сформированной для таких ситуаций, также максимум на 15 дней.

Трудоустроенные инвалиды вправе претендовать на 4 месяца беспрерывного больничного ввиду особенностей заболевания.

Также важно отметить, что существуют прерывистые больничные листы. Подразумевается, что пациенту назначается определенное количество сеансов у врача в разные дни, на которые и оформляется больничный лист.

Особенности выплаты больничных средств сотруднику

Компенсация дней временной нетрудоспособности исчисляется на основании среднего заработка субъекта за два года, предшествующие текущему отчетному периоду, в котором проявилось заболевание.

Однако, нередки обстоятельства, когда заболевает молодой специалист, не отработавший по месту своего первого трудоустройства и шести месяцев. В подобных условиях характерна минимальная оплата больничного листа.

То есть, минимум пособия назначается, исходя из МРОТ, умноженного на 24, а не суммы среднего дохода за два предыдущие года.

Размер дохода сотрудника всегда нужно сравнивать с МРОТ. В условиях, когда фактический объем заработанных средств меньше показателя МРОТ, умноженного на 24, то больничное пособие будет исчисляться, исходя из него. Это, в частности, характерно для лиц, отработавших более полугода, но менее двух лет.

Выплаты по больничному назначаются лицу после предоставления им в бухгалтерию компании закрытого листка временной нетрудоспособности. Суммы возмещения будут начислены субъекту на протяжении первых 10 дней. Фактическое предоставление средств работнику осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Однако, работникам бухгалтерии важно также обращать внимание на положения в локальных нормативных актах. Нередко в них закреплено правило, исходя из которого, средства должны быть начислены работнику в день предоставления больничного листа.

В случае нарушения указанного срока компания будет должна выплатить подчиненному неустойку, несмотря на то, что законодательство позволяет осуществить начисления в более поздние сроки.

Первые три дня болезни компенсируются субъекту за счет средств нанимателя (из прибыли предприятия или специально сформированного для подобных ситуаций фонда). Все последующие дни болезни также оплачивает наниматель, однако, за них он вправе запросить компенсацию от Фонда соцстраха РФ, направив в него официальное заявление с соответствующим прошением.

Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия

Размер минимального больничного в 2020 году будет коррелировать с количеством лет стажа. Так, законодательно предусмотрены следующие взаимосвязи между процентом выплат и опытом работы:

  • в условиях, когда работник проработал больше 8 лет, он получит 100% больничного пособия;
  • если стаж колеблется от 5 до 8 лет, процент пособия составляет 80;
  • когда субъект отработал менее 5 лет, то получить он сможет максимум 60%.

Как отмечалось ранее, если субъект отработал менее полугода, то пособие изначально будет рассчитано на основании МРОТ.

Помимо приведенных ситуаций, минимальный объем пособия может также предоставляться тем лицам, которые нарушали установленный медиком режим. Например, пациент безосновательно покинул стационар, нарушал режим регулярных посещений врача или не принимал прописанные препараты.

Порядок расчета минимального больничного пособия

С 01.01.2020г. был увеличен МРОТ и составляет 12.130 руб.

Базой расчета больничного является доходность лица за предыдущие два года.

Порядок исчисления минимального больничного пособия включает следующие шаги:

  1. Показатель МРОТ, определенный на период болезни, умножается на 24 (количество месяцев за два предыдущих года).
  2. Полученный результат необходимо поделить на количество дней за два года. Так, величина делится на 730 или на 731, если один год выдался високосным. Это позволит выявить минимальный среднедневной заработок для больничного.
  3. Затем определяется стаж субъекта. В случае, когда назначается минимальное пособие, то, скорее всего, субъект отработал менее 5 лет, то есть результат из предыдущего пункта необходимо умножить на 60%. Однако, если заработок гражданина равняется минимуму, несмотря на опыт работы, например, 10 лет, то пособие будет предоставляться в стопроцентном объеме.
  4. Далее необходимо вычислить, сколько дней субъект находился в состоянии временной нетрудоспособности. Это можно сделать, просмотрев предоставленный больничный документ.
  5. После этого исчисленный средний доход субъекта за один день необходимо умножить на количество дней болезни. Это даст итоговый результат пособия, которое нужно предоставить сотруднику.

Больничные пособия не облагаются страховыми взносами. Это также означает, что при расчете базы для исчисления среднедневного заработка за два года суммы пособий по временной нетрудоспособности неправомерно принимать во внимание.

Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Минимальная оплата больничного также может быть актуальна в областях с особыми климатическими и экологическими условиями. В частности, к подобным регионам России относят территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Для населения указанных регионов предусмотрены особые повышающие коэффициенты.

Непосредственно к больничным подобные повышающие коэффициенты не применяются. Предполагается, что заработная плата уже была увеличена на данную величину, что аннулирует необходимость второй раз индексировать выплаты.

Однако, существует ряд ситуаций, в которых применение повышающего коэффициента к больничному для жителей Крайнего Севера актуально:

  • страховой стаж работника меньше полугода;
  • расчетная база за два предыдущих рабочих года лица ниже МРОТ, умноженного на 24;
  • лицо трудоустроилось в компанию после двухлетнего перерыва, вследствие чего за эти года страховые взносы не отчислялись, хотя, возможно, у субъекта даже имеется стаж;
  • больничный лист оформлен по причине травмирования сотрудника. Однако, травму субъект получил, находясь под действием опьяняющих препаратов, которые не связаны с производственным процессом.

Повышающий коэффициент необходимо применять не к среднему заработку или МРОТ, а к итоговому показателю исчисленного пособия.

Таким образом, минимальная оплата больничного основывается на объеме МРОТ. С целью грамотного исчисления рассмотренной величины нанимателю и бухгалтерам следует детально ознакомиться с приведенным порядком расчетов. (30 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/minimalnaya-oplata-bolnichnogo.html

Адепт в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: